I principi guida
Che siano interni o esterni, i clienti sono sempre al primo posto: non rispettiamo semplicemente agli impegni, ma superiamo le aspettative.
Soddisfiamo le necessità dei clienti con sollecitudine, rispondendo con tempestività e in modo pratico e analizzando internamente le priorità per garantire risultati.
Anticipiamo le necessità dei clienti con proattività, ascoltando e ponendo domande. Individuiamo opportunità per migliorare il business e contribuiamo con idee innovative.
Costruiamo relazioni durature basate sulla fiducia: non ci fermiamo ai risultati, creiamo legami a livello personale.
Mettiamo sempre in discussione lo status quo e le procedure di lavoro. Valutiamo il modo di operare partendo dai principi, studiamo le best practice e contribuiamo con approcci più efficaci.
Mostriamo interesse nei confronti dei clienti (esterni e interni), del settore di appartenenza, della concorrenza e del mercato. Contribuiamo con nuove proposte per diventare partner ancora più preziosi per i clienti.
Sperimentiamo nuovi approcci con coraggio. Se un nuovo metodo non funziona, impariamo dagli errori, non demordiamo e correggiamo la rotta per trovare nuove soluzioni.
Troviamo modi per superare ostacoli e blocchi. Usiamo creatività e intraprendenza per risolvere i problemi e lavorare con più efficacia.
Ci assumiamo le nostre responsabilità all’interno del team, apportando il nostro contributo con impegno e costanza. Nei momenti di incertezza, ci facciamo carico della situazione e ne diventiamo responsabili.
Tutti i componenti dei team sono responsabili. In un team di successo, tutti devono fare la loro parte. Non ammettiamo prestazioni insufficienti.
La performance e il successo dell’intero team sono più importanti di quelli individuali. Evitiamo giochi di potere, condividiamo le informazioni e supportiamo il lavoro degli altri membri del team.
Ci sosteniamo a vicenda collaborando, offrendo indicazioni, incoraggiamento e feedback costruttivi: i colleghi più preziosi sono quelli che aiutano gli altri a crescere.
Puntiamo a standard professionali ambiziosi definendo cosa significa eccellere nel proprio ruolo e lavorando ogni giorno per raggiungere quel traguardo.
Tutti i membri all’interno o all’esterno del proprio team sono chiamati a raggiungere standard di eccellenza. Se le attese non sono soddisfatte, condividiamo osservazioni e feedback costruttivi.
Superiamo le aspettative per garantire eccellenza e qualità, in particolare quando si tratta di progetti destinati ai clienti (interni o esterni).
Ci impegniamo per migliorare costantemente nel ruolo che ricopriamo, grazie a piccoli progressi quotidiani verso l’eccellenza.
Il management
Premi e riconoscimenti

2025
Best Use of AI in NLP and Translation (finalista)
Best Use of AI in Cyber Security (candidato)
Best Use of AI in Legal Tech (candidato)
agli A.I. Awards

VINCITORE 2025
Best Natural Language Recognition Solution
VINCITORE 2024
Best Behavioral AI Solution
agli AI Breakthrough Awards
2025
Best Machine Translation (finalista)
ai CODiE Awards

2026
Transformation Through Technology (finalista)
ai Global Business Tech Awards
Sostenibilità in Welo Global
Welo Global promuove la sostenibilità nelle attività di ogni giorno. Crediamo nel valore della diversità e operiamo nel miglior interesse dei collaboratori, dei clienti, dei partner e dell’ambiente.
Certificazione ISO 14001
Welo Global ha conseguito la certificazione ISO 14001:2015, a dimostrazione del suo impegno per l’eccellenza e la sostenibilità ambientale. Lo standard ISO 14001 è riconosciuto a livello globale e stabilisce le linee guida per i sistemi di gestione ambientale (EMS). Impone alle aziende di implementare un approccio strutturato nella gestione dell’impatto ambientale e nella riduzione dell’impronta di carbonio.
Un team globale e diversificato
La sostenibilità del personale è parte fondamentale della nostra identità. Accogliamo la diversità e promuoviamo un ambiente inclusivo nel nostro team globale. “Presentati come sei” è il principio che ci guida. Sviluppiamo e valorizziamo una cultura che mette al centro l’unicità delle persone e che incoraggia prospettive nuove e diverse. Per questo attiriamo, fidelizziamo e facciamo crescere talenti che rispecchiano la diversità del mondo in cui operiamo.
Give Grants
Il programma Give Grants offre contributi a sostegno di cause importanti per i nostri collaboratori. Sosteniamo richieste di donazioni e sponsorizzazioni a scopo benefico da parte dei nostri collaboratori, includendole nel nostro budget annuale dedicato. Il comitato Give esamina regolarmente le richieste per garantire che i fondi per la diversità siano condivisi tra più aree geografiche, enti di beneficenza e cause.
“Welo Global considera la tutela dell’ambiente un dovere fondamentale. In qualità di società privata, condividiamo di nostra iniziativa i dati delle emissioni di CO2, compresi gli Scope 1, 2 e 3. Tali dati, pubblicati nel Rapporto di sostenibilità annuale, fungono da punto di riferimento per individuare future strategie di riduzione delle emissioni e progredire costantemente nel nostro percorso di sostenibilità.”
Silvie Peric, Director of Quality Systems & Strategy
Le sedi dei nostri uffici
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Sede centrale
136 Madison Avenue, 6th Floor
New York, NY 10016 USA
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