会社概要

基本理念  

社内外を問わず、常にクライアントを第一に考える。単に業務を遂行し責務を果たすだけではなく、付加価値の提供を目指す。  

迅速な対応を心がける。スピード重視でまず行動する。クライアントの優先事項を社内に浸透させ、確実に成果を出せるようにする。 

積極性を持ってクライアントのニーズを予測する。そのためにクライアントと対話を重ねる。クライアントのビジネスを改善する方法を探り、新しいアイデアを提案する。 

クライアントと持続的な信頼関係を構築する。単なる「サービスの提供元と提供先」ではなく、「人と人」としてのつながりを構築する。 

現状に満足することなく、現在のプロセスでよいのかを常に考え続ける。基本原則に基づいて現在のプラクティスを評価し、最適な手法を把握する。そのうえで、より効果的な仕事の進め方を提案する。 

社内、社外を含めクライアントやクライアントを取りまく環境、その業界や競合他社、市場について広く関心を持つようにする。クライアントやチームに貢献し、パートナーとしての価値を高めるためのアイデアを常に模索する。 

躊躇せずに新しい方法を試す。そのチャレンジが失敗しても、その経験から積極的に学び、何度も軌道修正して、より良い解決策を見出す。 

仕事の障害を取り除く方法を確立する。仕事をより効率的に遂行するための障害となる問題を解決するために、創造的な方法で問題解決にあたる。 

チームメンバーとして一人ひとりが責任を持って業務を遂行する。自分の役割を果たして責任を全うし、迷ったときには一歩踏み出して、率先して説明責任を果たす。 

チームメンバー全員が責任を担う。チームが成功するには全員が各自の役割を果たさなければならない。パフォーマンスの低いメンバーをそのままにせず、積極的にサポートする。  

自分よりもチームのパフォーマンスを優先する。個人としてではなく、チームとしての成功を重視する。他のメンバーに対して政治的な駆け引きをする、情報を隠す、立場を不利にするといった行動はとらない。 

他のメンバーに協力し、アドバイスし、激励し、建設的なフィードバックを提供して、メンバーをサポートする。チームにとって価値があるのは、同僚をサポートできる人である。 

高みを目指し、自己研鑽に努める。 与えられた役割を全うするためにはどうすればよいかを考え、高いレベルで達成できるように努める。 

チーム内外を問わず、ともに卓越性を発揮できるようにする。十分に力を発揮できていない場合は、指摘したうえで建設的なフィードバックを提供する。 

特に (外部または内部の) クライアント対応においては、卓越した品質でサービスを提供できるよう全力を尽くす。 

自分の役割において継続的にパフォーマンスの改善に努める。日々成長して、さらなる高みを目指す。 

経営陣

受賞歴 

A.I. Awardsのロゴ

2025年
Best Use of AI in NLP and Translation (最終候補企業)
Best Use of AI in Cyber Security (最終選考進出)
Best Use of AI in Legal Tech (最終選考進出)
(すべてA.I. Awards)

AI Breakthrough Awardsのロゴ

2025年度受賞企業
Best Natural Language Recognition Solution賞

2024年度受賞企業
AI Breakthrough Awardsの
Best Behavioral AI Solution賞

2025年
CODiE Awardsの
Best Machine Translation (最終候補企業)

Global Business Tech Awards 2026 Finalist

2026年
Global Business Tech Awardsの
Transformation Through Technology (最終候補企業)

Welo Globalのサステナビリティ

Welo Globalは日々の業務においてサステナビリティの促進に努めています。人材の多様性を尊重し、従業員、お客様、パートナー、そして環境にとっての最善を尽くせるよう取り組んでいます。 

ISO 14001認証

Welo GlobalはISO 14001:2015認証を取得しており、これは環境面での卓越性とサステナビリティへの取り組みを反映するものです。ISO 14001は、環境管理システム (EMS) のガイドラインを定めた、世界的に認められている規格です。この規格に準拠するため、企業は、環境への影響を管理し、二酸化炭素排出量を削減する体系的なアプローチを実施する必要があります。 

多様性のあるグローバルなチーム

人材のサステナビリティは、当社のアイデンティティの根幹となるものです。私たちは、グローバルなチームの中で多様性を認め合い、インクルージョンを促進しています。「ありのままであれ」をモットーとして、 個性を尊重し、新しく多様な見方を受け入れる文化を育み、それを発展させるよう取り組んでいます。そのためには、周囲の多様な世界を代表する人材を雇用し、維持し、育成する必要があります。

Give Grants 

当社のGive Grantsプログラムでは、従業員が支持する活動に対して慈善助成金を提供しています。また、慈善活動に関する寄付やスポンサーシップの申請を行うよう従業員に奨励し、年間の寄付予算に組み込んでいます。Give委員会では申請を随時審査し、多様性のための資金がさまざまな地域、慈善活動、社会的大義にわたって活用されるようにしています。